* ಜಾಗತಿಕ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಎದುರಿಸುತ್ತಿರುವ ಮಾನಸಿಕ ಆರೋಗ್ಯ ಸಮಸ್ಯೆಗಳನ್ನು ಪರಿಹರಿಸಲು ವಿಶ್ವ ಆರೋಗ್ಯ ಸಂಸ್ಥೆ (WHO) ಮತ್ತು ಅಂತರರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಸ್ಥೆ (ILO) ಜಂಟಿಯಾಗಿ ಮಾರ್ಗಸೂಚಿಗಳನ್ನು ಹೊರಡಿಸಿವೆ.

* ಹೆಚ್ಚಿನ ಕೆಲಸದ ಹೊರೆ ಮತ್ತು ಋಣಾತ್ಮಕ ನಡವಳಿಕೆಗಳಂತಹ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಲ್ಲಿ ಮಾನಸಿಕ ಆರೋಗ್ಯ ಸಮಸ್ಯೆಗಳಿಗೆ ಬೆದರಿಕೆಯನ್ನು ತಿಳಿಸಲು ಮಾರ್ಗಸೂಚಿಗಳು ಕರೆ ನೀಡಿವೆ.

* ಖಿನ್ನತೆ ಮತ್ತು ಆತಂಕವು ಪ್ರತಿ ವರ್ಷ 12 ಶತಕೋಟಿ ಕೆಲಸದ ದಿನಗಳನ್ನು ಕಳೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತದೆ, ಜಾಗತಿಕ ಆರ್ಥಿಕತೆಗೆ ಸುಮಾರು 1 ಟ್ರಿಲಿಯನ್ USD ನಷ್ಟವಾಗುತ್ತದೆ.

* ದುಡಿಯುವ ವಯಸ್ಸಿನ ಜನಸಂಖ್ಯೆಯ ಶೇಕಡಾ 5 ರಷ್ಟು ಜನರು ಮಾನಸಿಕ ಅಸ್ವಸ್ಥತೆಯನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದರು ಮತ್ತು ಕೇವಲ 35 ಪ್ರತಿಶತ ದೇಶಗಳು ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ಮಾನಸಿಕ ಆರೋಗ್ಯ ಪ್ರಚಾರವನ್ನು ಕೇಂದ್ರೀಕರಿಸುವ ರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿವೆ.

* ಒತ್ತಡದ ಕೆಲಸದ ಸೆಟ್ಟಿಂಗ್‌ಗಳನ್ನು ತಪ್ಪಿಸಲು ಮತ್ತು ಸಂಕಷ್ಟದಲ್ಲಿರುವ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಸಹಾಯ ಮಾಡಲು ಮ್ಯಾನೇಜರ್ ತರಬೇತಿಯನ್ನು ಉತ್ತೇಜಿಸಲು WHO ಶಿಫಾರಸುಗಳು ಕರೆ ನೀಡಿವೆ.

* ನಿಶ್ಯಬ್ದ ತೊರೆಯುವಿಕೆ ಮತ್ತು ಸ್ತಬ್ಧ ನೂಕುನುಗ್ಗಲು ಹೆಚ್ಚುತ್ತಿರುವ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಮಾರ್ಗಸೂಚಿಗಳನ್ನು ನೀಡಲಾಗಿದೆ.

* ನಿಶ್ಯಬ್ದ ತ್ಯಜಿಸುವುದು ಎಂದರೆ ಕಾರ್ಮಿಕರು ನಿಗದಿತ ಕೆಲಸದ ಸಮಯದೊಳಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವುದು ಮತ್ತು ಆ ಗಂಟೆಗಳಲ್ಲಿ ಮಾತ್ರ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳಲ್ಲಿ ತೊಡಗಿಸಿಕೊಳ್ಳುವುದು. ಇದು ಅವರ ಉದ್ಯೋಗಗಳಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ಕಾರ್ಯಗಳನ್ನು ಮಾತ್ರ ಮಾಡುವುದನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಬೇರೇನೂ ಇಲ್ಲ.

* ನಿಶ್ಯಬ್ದ ಹಸ್ಲಿಂಗ್ ಎಂದರೆ ಅವರ ಪ್ರಾಥಮಿಕ ಉದ್ಯೋಗಗಳ ಹೊರತಾಗಿ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಉದ್ಯೋಗಗಳು ಅಥವಾ ಅಡ್ಡ ವ್ಯಾಪಾರವನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವುದು, ಒತ್ತಡ ಮತ್ತು ಆತಂಕವನ್ನು ಉಂಟುಮಾಡುತ್ತದೆ.

* ಸಾಂಕ್ರಾಮಿಕ ರೋಗವು ಆತಂಕ ಮತ್ತು ಹತಾಶೆಯಲ್ಲಿ ಶೇಕಡಾ 25 ರಷ್ಟು ಏರಿಕೆಯನ್ನು ಉಂಟುಮಾಡಿದೆ ಮತ್ತು ಇದು ಪ್ರಪಂಚದಾದ್ಯಂತ ಮಾನಸಿಕ ಆರೋಗ್ಯ ಸಂಪನ್ಮೂಲಗಳ ನಿರಂತರ ಕೊರತೆಯ ಸಮಸ್ಯೆಯನ್ನು ತೋರಿಸಿದೆ.

* ಪ್ರಪಂಚದಾದ್ಯಂತ, 2020 ರಲ್ಲಿ ಕೇವಲ 2 ಪ್ರತಿಶತದಷ್ಟು ಸರ್ಕಾರದ ಆರೋಗ್ಯ ಬಜೆಟ್‌ಗಳನ್ನು ಮಾನಸಿಕ ಆರೋಗ್ಯಕ್ಕೆ ಮೀಸಲಿಡಲಾಗಿದೆ. ಕಡಿಮೆ ಮಧ್ಯಮ ಆದಾಯದ ದೇಶಗಳಲ್ಲಿ ಇದು ತುಂಬಾ ಕಡಿಮೆಯಾಗಿದೆ, ಇದು ಬಜೆಟ್‌ನ ಶೇಕಡಾ 1 ಕ್ಕಿಂತ ಕಡಿಮೆ ಹಣವನ್ನು ನಿಗದಿಪಡಿಸುತ್ತದೆ.

* ಅನಾರೋಗ್ಯಕರ ಕೆಲಸದ ಸಂಸ್ಕೃತಿಯು ಅಸಮಾನತೆ ಮತ್ತು ತಾರತಮ್ಯದಂತಹ ವಿಶಾಲವಾದ ಸಾಮಾಜಿಕ-ಆರ್ಥಿಕ ಸಮಸ್ಯೆಗಳನ್ನು ಉಂಟುಮಾಡಬಹುದು, ಇದು ಮಾನಸಿಕ ಯೋಗಕ್ಷೇಮದ ಮೇಲೆ ಪ್ರತಿಕೂಲ ಪರಿಣಾಮ ಬೀರುತ್ತದೆ.

* ಅತ್ಯಂತ ಸಾಮಾನ್ಯವಾದ ಕೆಲಸದ ಕಿರುಕುಳವೆಂದರೆ ಬೆದರಿಸುವಿಕೆ ಅಥವಾ ಮಾನಸಿಕ ಆಕ್ರಮಣ.

* ಕಾರ್ಯಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಈ ಸಮಸ್ಯೆಗಳನ್ನು ಬಹಿರಂಗಪಡಿಸುವುದು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಅಸಮಾಧಾನವನ್ನು ಉಂಟುಮಾಡುತ್ತದೆ, ಅಂತಹ ಸಮಸ್ಯೆಗಳನ್ನು ಎದುರಿಸಲು ಉದ್ಯೋಗಿ ಮತ್ತು ನಿರ್ವಹಣೆಯನ್ನು ನಿರುತ್ಸಾಹಗೊಳಿಸುತ್ತದೆ.

* ಈ ಕಳಂಕ ಮತ್ತು ಸಾಮಾಜಿಕ ಬಹಿಷ್ಕಾರವನ್ನು ಕೊನೆಗೊಳಿಸಬಹುದಾದ ಕೆಲಸದ ವಾತಾವರಣವನ್ನು ಮರುರೂಪಿಸಲು ಮಾರ್ಗಸೂಚಿಗಳು ಕರೆ ನೀಡಿವೆ.

*  ಮಾನಸಿಕ ಆರೋಗ್ಯ ಅಸ್ವಸ್ಥತೆಗಳಿರುವ ಕಾರ್ಮಿಕರ ಅಗತ್ಯತೆಗಳನ್ನು ಪೂರೈಸಲು ಸುಧಾರಿತ ವಿಧಾನಗಳನ್ನು ಮತ್ತು ಅವರು ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಮರಳುವುದನ್ನು ಉತ್ತೇಜಿಸಲು ಸೂಚಿಸಲಾದ ಮಧ್ಯಸ್ಥಿಕೆಗಳನ್ನು ಸಹ ಇದು ಕರೆದಿದೆ.